BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Gribskov Kommune søger en "Programchef for inklusion og tværgående samarbejde" til at understøtte vores målsætning om styrket inklusion gennem øgede deltagelsesmuligheder i vores almenmiljøer
Det kommunale landskab er for alvor under forandring, og vi skal sammen finde nye måder at løse vores opgave på. Derfor har også vi brug for hinanden på en ny måde. Vi skal tænke nyt og anderledes, når det gælder løsning af vores opgaver fremover.
Fremtidens Kommune – Vores Gribskov, vores borgere, vores opgaver, vores økonomi er en stærk fælles ambition i Gribskov Kommune. Vi ønsker at styrke det tværfaglige samarbejde. Vi har en ambition om at træde helt tæt tværfagligt sammen, simpelthen fordi vi ser det som en afgørende forudsætning for at lykkes.
Stigningen i antallet af børn og unge, der har behov for særlig støtte, kræver i særdeleshed en fælles indsats og et stærkt tværgående samarbejde omkring de nødvendige kulturforandringer på hele 0-18 års området. Vi lykkes kun i fællesskab.
For at understøtte denne udvikling, som er afgørende for vores børn- og unges fremtidsmuligheder, kvaliteten i vores læringsmiljøer og etablering af en bæredygtig økonomi på området etableres der 1. oktober 2024 en ny stilling som "Programchef for inklusion og tværgående Samarbejde".Jobbet byder også på
Programchefen vil indgå i en programorganisering, hvor de lokale skole- og dagtilbudsledelser, den øvrige ledelse på børneområdet, centerledelsen og konsulenter sammen vil løfte ansvaret for at skabe de nødvendige forandringer på 0-18 års området.
- Du skal gennem et styrket tværgående overblik over indsatser og tiltag understøtte det tværgående samarbejde og implementeringen af de ønskede forandringer
- Du skal, gennem et tæt og forpligtende samarbejde med lederne på almenområde og lederne af organiseringen af Gribskov Kommunes tværfaglige understøttelse, være med til at facilitere, at vi udvikler med et fælles afsæt og et stærkt ejerskab sammen. Mellemformer og større specialpædagogisk og socialpædagogisk kapacitet skal i højere grad kendetegne almenmiljøerne.
- Du skal etablere et tæt samarbejde med en nyetableret dataenhed, som på lige fod med programmet etableres for at styrke fælles ansvar, fælles ledelse og styrkede handlemuligheder med afsæt i relevant fælles data og ledelsesinformation.
Som programchef ansættes du i Center for Dagtilbud og Skoler med reference til centerchefen. Du vil derudover have et tæt samarbejde med centerchefen i Center for Sociale indsatser. Det samlede 0-18 års område er forankret i disse to centre og intentionen er i videst muligt omfang at samskabe ledelse.
Ud over programledelse vil dine opgaver primært dreje sig om konsulentunderstøttelse af Center for Dagtilbud og Skoles ledelse. En af dine første opgaver vil være at planlægge processer, som sigter mod at forankre elementerne og intentionerne i programmet i praksis i samarbejde med øvrige interessenter. Programmet er ved at blive færdiggjort, og du vil være med til at lægge sidste hånd på det.Stillingen kræver
Jobbet indebærer et tæt samarbejde med centrale stabsfunktioner (for politisk betjening, økonomi, HR mv.) og ligeledes et tæt samarbejde med decentrale ledere, således, at der sikres sammenhæng omkring programmet og udviklingsretningen på alle niveauer. Da der er tale om en nyoprettet stilling, vil du skulle opdyrke nye samarbejdsflader og samarbejdsrelationer.
- Du har relevant uddannelses- og erfaringsmæssig baggrund. Vi forestiller os, at du er akademiker, men dine kompetencer kan også være erhvervede af anden vej. Erfaringer med at lede udviklingsprocesser og kulturudvikling fra lignende opgaver er en forudsætning. Erfaring fra en politisk styret organisation er en fordel.
- Du skal trives i et tværfagligt miljø, hvor den daglige dialog mellem møder ikke er en forstyrrelse, men en vigtig del af en professionel kultur, hvor alle stiller sig til rådighed for hinanden.
- Du forstår betydningen af god kommunikation. Du besidder gode formidlingsevner og kan formidle komplekse sammenhænge enkelt og forståeligt.
- Du mestrer selvstændighed i arbejdet og har en struktureret og resultatorienteret arbejdsform.
I Gribskov Kommune insisterer vi på fællesskabet, og vi har vi høje ambitioner på børnene, de unge og familiernes vegne. Det har vi formuleret i vores Børne- og Ungepolitik, som er udarbejdet i samskabelse med bl.a. elevråd, ungdomsråd, medarbejdere, forældre, frivillige mfl. Intentionen er at skabe et fælles værdisæt og være et tydeligt styringsredskab.Din kommende arbejdsplads
Vi har en uformel omgangstone, hvor vi går til og fra hinanden på kryds og tværs af centre og ledelseslag, og vi gør os tilgængelige for hinanden. Vi arbejder ud fra en forståelse af, at vi er hinandens forudsætninger for at sikre de bedst tænkelige indsatser og tilbud for kommunens børn og unge.
Du får stor fleksibilitet i dit arbejdsliv og rige muligheder for at tilrette din arbejdsdag, så den passer sammen med dit øvrige liv. Center for Dagtilbud og Skoler og Center for Sociale Indsatser vil efter sommerferien sidde fysisk sammen på Gribskov Kommunes Administrations- og Sundhedsfaglig hus i åbne kontorlandskaber. Du kommer til at arbejde tæt sammen med centerledelserne og de øvrige konsulenter på området, og du vil få meget gode muligheder for at påvirke udviklingen på området.Få mere at vide
Hvis du ønsker at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte enten centerchef i Center for Center for Dagtilbud og Skoler, Sofie Jordan, på telefon 72 49 81 87 eller ledelseskonsulent i Center for Dagtilbud og Skoler, Jette Kjærgaard, telefon 72 49 63 64.
Læs Børne- og Ungepolitikken her: Børne- og Ungepolitik (gribskov.dk), hvor fællesskabernes bærende betydning, fokus på børnene og de unges udvikling, samt vigtigheden af det tværprofessionelle samarbejde understreges.
Læs Gribskov Kommunes Udviklingsplan, som giver et godt indblik i hvem vi er. VORES GRIBSKOV - Udviklingspolitik og planstrategiLøn og ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomster. Stillingen er til besættelse pr. 1. oktober 2024.
Vi indhenter børneattest og straffeattest i forbindelse med ansættelse indenfor børneområdet.Ansøgningsfrist og samtaler
Ansøgningsfristen er torsdag den 22. august 2024.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 26. august. Evt. 2. samtale afholdes den 28. august.
Det er en forudsætning for ansættelse i Gribskov Kommune, at du kan oplyse minimum en reference.
Ansøgninger modtages kun elektronisk via knappen 'Søg stillingen'.
Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet
Alle oplysninger vil blive behandlet fortroligt og i overensstemmelse med regler for beskyttelse af personfølsomme oplysninger.
Ansøgningsfrist: 22. august 2024
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=9df6c9f7)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Gribskov Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Gribskov Kommune, Rådhusvej, 3200 Helsinge
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 22-08-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6095798
