BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vi kan love dig én ting, hvis du bliver vores nye arbejdsmiljøleder i Gribskov Kommune: Det bliver ikke kedeligt. Du skal nemlig både "svæve rundt" med overblik over vores mange lokale arbejdspladser, og samtidig skal du kunne "dykke ned" og rådgive lokale ledere og medarbejdere, når de har brug for dig. Derfor vil du i stillingen få en stor kontaktflade i hele organisationen.
Kan du genkende dig selv i denne beskrivelse, og brænder du for at medvirke til at skabe et udviklende og sundt arbejdsmiljø? Trives du samtidig både i rollen som myndighedsperson og sparringpartner, og er din rådgivning baseret på en solid viden om arbejdsmiljøloven? Så er du måske vores nye arbejdsmiljøleder.
Om jobbet
Som arbejdsmiljøleder i Gribskov Kommune skal du medvirke til, at arbejdsmiljøorganisationen fungerer optimalt, og at MED hovedudvalgets beslutninger bliver ført ud i livet i samarbejde med de lokale ledere og tillidsvalgte. Du vil være den fagligt ansvarlige og tovholder på arbejdsmiljøarbejdet og vil have et ansvar for, at arbejdet med arbejdsmiljø og sikkerhed fungerer og er koordineret i organisationen. Dette arbejde forudsætter et solidt overblik over feltet og organisationen.
Du vil få en varieret opgaveportefølje med to hovedspor: et juridisk og et organisatorisk. I det juridiske spor vil dine opgaver være at
- Rådgive og vejlede ledere og medarbejderrepræsentanter på alle organisatoriske niveauer i arbejdsmiljøspørgsmål og sikkerhedsforhold med afsæt i gældende lovgivning og aftalemæssige muligheder.
- Understøtte og kontrollere at Gribskov Kommune lever op til den til enhver tid gældende arbejdsmiljølovgivning, og at de rette organisatoriske strukturer til rammesætning og understøttelse af sikkerheds- og arbejdsmiljøarbejdet er til stede. Det betyder f.eks. deltagelse ved om- og nybygningsopgaver for at sikre, at arbejdsmiljøet bliver tilgodeset.
- Varetage samarbejde og kommunikation med Arbejdstilsynet og andre offentlige myndigheder, f.eks. deltage i Arbejdstilsynets besøg og RABB besøg.
I det organisatoriske spor vil dine opgaver være
- Den løbende drift og administration af arbejdsmiljøområdet: følge og revidere årshjul, afvikling af arbejdsmiljødagen, opdatering og udvikling af digitale platforme, efterbehandling af arbejdsulykker samt registrering og undersøgelse af tæt på og nær ved ulykker.
- Udarbejde dagsordener, oplæg m.v. til MED og arbejdsmiljøorganisationen samt økonomiudvalg og byråd.
- Opsøge og proaktivt sikre information til organisationens ledere, medarbejdere og arbejdsmiljøorganisationen
- Deltage i Gribskov Kommunes sygefraværsindsats herunder videreudvikle det nuværende koncept
- Viden om og overblik over igangværende, planlagt og kommende arbejde vedrørende arbejdsmiljøarbejdet i organisationen.
- Iværksætte og drive projekter til fremme af et godt arbejdsmiljø samt følge dem op i praksis
- Sikre og understøtte at organisationens ledelse og medarbejdere løbende arbejder med forbedring af arbejdsmiljøet, f.eks. ved løbende etablering og vedligeholdelse af arbejdspladsvurderingerne (APV).
- Tage initiativ til, administrere og deltage i uddannelse af arbejdsmiljøorganisationens ledere og arbejdsmiljørepræsentanter.
Om dig
Der kan være mange uddannelsesmæssige veje ind til jobbet som arbejdsmiljøleder. Det vigtige for os er, at din uddannelse og erfaring er relevant, og at du har en solid viden om og indsigt i den gældende lovgivning og regelsæt for arbejdsmiljøområdet. Herudover vil det være en styrke, hvis du har den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse og gerne løbende har videreudviklet dine kompetencer og din viden om feltet.
Det er væsentligt, at du trives i og evner at balancere mellem på den ene side en forventning om kompetent myndighedsvaretagelse ift. lov om arbejdsmiljø og på den anden side en forventning om fleksibel dialog- og forhandlingskapacitet, når løsninger skal findes inden for de muligheder som love, bekendtgørelser og aftaler udpeger.
Øvrige væsentlige kompetencer
- Respekt for det arbejde der udføres og de mennesker der udfører det, uanset om det viser sig at være arbejdsmiljømæssigt utilstrækkeligt og derfor skal kvalificeres
- Viden og erfaringer med formidling af en lovgivning, der kan være meget kontant og firkantet
- En god kommunikator både skriftligt og mundtligt
- En systematisk og struktureret arbejdsmetode, der både producerer og understøtter et solidt overblik over feltet og det organisatoriske liv.
- Trives med og evner både at varetage de daglige administrative opgaver samt planlægge og drive udviklingsprocesser på arbejdsmiljøområdet, hvor du selv står for langt de fleste leverancer og opgaver – også de administrative og praktiske.
- Nysgerrig og opsøgende ift. ny viden på området, så du er opdateret og klædt på til at yde en professionel rådgivning.
- Flair for og erfaring med at arbejde gennem netværk internt og eksternt og evner at samarbejder med alle niveauer i organisationen.
Om arbejdsstedet
Du vil være forankret i HR teamet i Center for Strategi og HR, hvor du vil have et tæt samarbejde med en af HR udviklingskonsulenterne. Herudover vil din samarbejdsflade være kolleger, ledere og medarbejderrepræsentanter fra hele organisationen. HR teamet er en del af Center for Strategi og HR, som er en stabsfunktion med ca. 50 medarbejdere. Centeret består af 5 teams: Ledelsessekretariatet, Udvikling og Kommunikation, HR, Løn og Elever samt Service og Drift. Ud over de tværgående arbejdsmiljøopgaver varetager HR teamet personalejuridiske opgaver, kollektive og individuelle forhandlinger, rekruttering og HR udviklingsopgaver. Teamet består i dag af 14 medarbejdere, og vi sidder i et åbent kontorlandskab.
Vi har travlt, og vi har det godt sammen. Det falder os naturligt at hjælpe både inden for eget team og de øvrige kolleger i centeret, og vi deler gerne af vores viden for at nå det fælles bedste. Vi lægger vægt på en professionel tilgang til opgaverne, og vores samspil med resten af organisationen tager afsæt i vores værdier og en anerkendende tilgang.
Løn og ansættelsesvilkår
Lønindplacering sker med afsæt i gældende overenskomst for din uddannelsesmæssige baggrund, erfaring og kvalifikationer.
Der er tale om en fuldtidsstilling, men et ønske om deltid ned til 30 timer kan imødekommes.
Stillingen forudsætter en høj grad af fleksibilitet, hvor du skal være til stede, når det kræves. Til gengæld er der rig mulighed for, at du selv planlægger din arbejdstid uden for disse spidsbelastningsperioder.
Vi har flekstid, og det er muligt efter aftale at arbejde hjemme.
Yderligere oplysninger
Du kan få yderligere oplysninger om stillingen hos teamleder Maria Newton på telefon 72 49 66 40 eller mail mnewt@gribskov.dk
Ansættelsen er med start den 1. marts 2024.
Vi forventer at holde 2 samtalerunder: 1. samtalerunde den 18. januar 2024, hvor vi udvælger kandidater til 2. samtalerunde den 22. januar 2024.
Ansøgningsfrist
12. januar 2024 kl. 12.00
Ansøgninger modtages kun elektronisk via knappen 'Søg stillingen'.
Ansøgninger modtages kun elektronisk via knappen 'Søg stillingen'.
Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet
Alle oplysninger vil blive behandlet fortroligt og i overensstemmelse med regler for beskyttelse af personfølsomme oplysninger.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Gribskov Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Center for Strategi og HR, Rådhusvej, 3200 Helsinge
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 12-01-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5963184
